java员工工资管理系统的设计原则有哪些？其主要功能有哪些？

现在很多企业对员工的工资、人事、考勤的管理，会使用管理系统。那大家知道java员工工资管理系统的设计原则有哪些吗？还有，其主要功能有哪些呢？下面就让小编给大家详细介绍一下相关的内容吧。

　　java员工工资管理系统设计的设计原则

　　1、以通信功能作为界面设计的核心

　　人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。

　　2、界面必须始终一致

　　统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。

　　3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况

　　人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。

　　4、界面必须能够提供帮助

　　一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。

　　员工工资管理系统的主要功能有哪些？

　　1、自定义薪酬结构设置

　　薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。

　　通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构，比如销售人员的基本工资+绩效工资；而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。

　　2、自动生成薪酬图标

　　工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。

　　3、电子工资条发放

　　工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。

　　好了，关天java员工工资管理系统的设计原则以及其主要功能有哪些的相关内容，小编就先介绍到这里了。如果大家想了解更多的相关信息，敬请继续留意我们的网站。