人才管理系统模块及维度详解,做出最优化的人才管理方案

大家都知道在当今社会最缺的便是人才，每个企业都希望能够以最合理的方式应用人才，并以此获得更大的效益，下面我们跟随小编一起来了解一下人才管理系统的相关资料吧。

人才管理系统简介

　　人才管理系统是对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行一系列活动的测试工具。中高层管理人员对企业的经营成败起决定作用，一旦任用错误，成本极其高昂，许多公司虽然知道中高层管理人员所拥有的能力素质是成功关键，但却没有一套客观有效的衡量工具来评估中高层管理人员各项能力素质的水平和目标状态之间的差距。

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　　人才管理系统包含的维度

　　计划管理技能(战略规划(高层)、战略理解与执行(中层)、目标设置、规划安排、时间管理)、组织管理技能(任务分配、授权管理、团队管理)、领导管理技能(决策判断、激励推动、培养下属、沟通协调、人际关系)、控制管理技能(监查反馈、应变调控、绩效管理)言语理解能力、资料分析能力、逻辑推理能力、问题解决能力成功愿望、亲和动机、权力动机、主动性、创新意识、决断力、洞察力、灵活性、责任心、自信心、压力管理、情绪稳定性、人际敏感、感召力、团队合作意识。

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　　人才管理系统模块功能

　　1、外部招聘模块：了解应聘者作为管理人员所需具备的基本素质特征、管理技能以及能力水平等综合信息，有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩，并辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察，为职位找到最合适的人选;

　　2、评估选拔模块：全面描述企业内部现有中高层管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，分析他们的优势与劣势，为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据;

　　3、干部储备模块：预测内部员工在管理方面的潜能和素质，考察其所具备的管理技能水平，为后续培养和发展提供客观的依据和方向;培养发展模块：考查出不同管理人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划，主要用于甄选、诊断后的提升;

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　　4、管理层诊断模块：分析管理层的整体状况，包括年龄、学历等基本信息、一般能力、管理素质、管理技能以及管理风格，有效诊断企业管理人员的平均管理水平，各等级的人数分布等特点，并据此制定有效的培训和发展方案。

　　5、测验中心模块：完全开放的测验平台，您可以根据需求自由组合，并查看各测验对应的分析报告。

　　6、胜任模型模块：将企业已经建立的胜任模型和人才管理系统的素质指标进行对接，最终以企业自己的胜任特征呈现参测者的胜任力报告，帮助企业从不同岗位的不同素质要求方面判断参测者的胜任特点。

　　人才管理系统对于企业进行人才管理，有着不可估量的作用，所以小编建议大家如果条件许可的话，一定要选择好的并且合适的管理系统，才能够更好地完成人才管理哦!